我们都知道，2014年的10月份是一个重要的分水岭。因为也正是从这个时间节点开始，机关事业单位养老保险制度正式拉开了改革的序幕，2014年9月份之前退休的人群称之为是机关事业单位的老人，但如果你是在2014年10月份以后退休的人群，一般情况下称之为是机关事业单位的中人，当然这个中人它是有一定的期限，一般是设置10年的过渡期，也就是2024年的10月份以后，中人过渡期结束，从这个时间节点开始，都是属于机关事业单位的新人。 有一部分退休人员，尤其是机关事业的老人，提出了疑问，认为自己的养老金是不是真的被落下了，因为那个时候还是属于双轨制的阶段，而改革前，机关事业单位的老人不能够享受到过渡养老金的补发，同时他们也没有过渡性补偿养老金的待遇，所以是不是真的落下了一定的差距，那么我们就来通过几个方面，来简单地解读一下。 事业单位老人的养老金差距，主要体现在这几个方面 职业年金的待遇，因为在2014年10月份之前没有建立职业年金的待遇，所以说作为机关事业单位的老人不能够享受到补充养老金的收入，这是很遗憾的一个方面。但是我们如果是2014年10月份以后的人群，那么那个时候开始建立了职业年金，工作单位缴纳8%，个人缴纳4就能够享受到这样的一份补充养老金的收入，所以说确实可能在每个月收入待遇方面，可能会差出一部分的距离。 另外一个方面就是中人，他会按照新老办法相结合的方式来取高补低。既然出现了新老办法不同的差异性，而我们作为机关事业单位的老人，原则上来讲，他就是按照老办法来计算的，可能在某些地区按照新办法计算就会更高一些，所以说他们可能也会出现一定的差异性，这些都是无法去弥补的。因为对于他们来讲，已经正常办理退休，只能靠着每一年养老金的调整，不断的来提高自己养老金的待遇。 事业单位的老人退休时间早，获得养老金的调整周期也会更长 虽然机关事业单位的老人，他的退休时间比较早，不能够获得职业年金，同时在养老金计算方面也没有过渡性的补偿养老金，但他们有一个另外的优势，就是他们的退休时间相对来说是比较早的。我们都知道2014年一直持续到2025年，将近这10多年的时间里，退休人员基本养老金的调整都能够保持每一年连续不断的增加。在这过去10多年的时间里，尤其是机关事业单位人员，实际上，他们养老金的调整水平相对还是比较不错的。 所以这是他们所占有的优势，因为毕竟在经过多年以来的调整，经过十多年的调整，这个养老金的水平，可以说比起自己刚退休时初始养老金的待遇，也许会更高一些。这是他们所具备的优势，而作为中人也好，还是作为新人也好，这个优势很明显就是不如老人，所以任何事情我们还应该分两方面来看待，如果说单纯的从职业年金和过渡性养老金方面看，或许老人是不如新人和中人，但是如果说从养老金调整方面来看，那么老人自然是占有一定的优势。 综上所述 其实，这件事情造成待遇之间的差距，本身就是机关事业单位，养老保险制度转轨出现的成本，但是我们要知道，随着政策精细化的不断延伸，在逐年方向上不断地调整，未来只会趋于更加的公平合理。所以说，不管是老人也好，还是中人也好，甚至包括新人也好，随着时间的推移，只会是变得越来越公平，这一点是毫无疑问的。所以说我们千万不要认为早退休的老人，养老金待遇水平一定低，其实原则上来讲，每一个方面可能都占有一定的优势，当然每个优势你不可能样样兼备，这是不会出现的。 感谢阅读，每天讲点退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，不妨可以加我的关注，因为这样的话，就能够方便大家尽快地找到我，谢谢大家。 特别